Kirjoittaja: Linda Paasikallio

Ajattelutavat vaikuttavat oppimiseen organisaatiossa. Kasvun ajattelutapa rohkaisee työntekijöitä kohtaamaan haasteet oppimismahdollisuuksina, kun taas kiinteä ajattelutapa rajoittaa kehitystä.

OP Ryhmän ketterä toimintamalli toimii strategisena kilpailuetuna osaamisen johtamisessa. Malli yhdistää jatkuvan oppimisen ja parantamisen, keskittyen tiimityöhön, asiakaslähtöisyyteen ja yksilöiden itseohjautuvuuteen, mikä vahvistaa henkilöstön osaamista ja innostusta.

Mediatilillä uskotaan siihen, että tulevaisuuden taidot auttavat tavoitteisiin pääsemisessä. Yhdessä eFacen kanssa Mediatili on toteuttanut koulutusta animoiduilla videoilla, verkkokoulutuksilla ja työpajoilla.

Työturvallisuus on ensiarvoisen tärkeää missä tahansa työympäristössä. On olennaista varmistaa, että työntekijät ymmärtävät riskit ja turvallisuusvaatimukset sekä osaavat toimia turvallisesti kaikissa tilanteissa. Perinteisesti työturvallisuuskoulutukset ovat perustuneet pitkälti tekstimuotoiseen materiaaliin, mutta nykypäivänä meillä on käytössämme tehokkaampia ja innostavampia tapoja välittää tietoa.

Onnistunut perehdytys on tärkeää, mutta rehellisesti sanottuna, se voi olla kuivaa kuin paahtoleipä ilman voita. Kuka haluaa istua tuntikausia kuuntelemassa PowerPoint-esityksiä ja esitelmiä? Ei kukaan. Mutta miksi hyödyntää animoituja videoita perehdytyksessä? Lue blogista!

Tämä blogi tarjoaa kattavan perehdytyksen sanakirjan, minkä avulla ratkaiset epäselviä kummalliseltakin tuntuvia trendisanoja ja olet taas sisällä keskusteluissa.

Moni organisaatio on ottanut viimeisten vuosien aikana käyttöönsä oman verkko-oppimisalustan. Osalla oppimisympäristön pyörittämiseen on rekrytoitu oma työntekijä, osa siirtää koulutuksia verkkoon oman työn ohella ja osa puolestaan ulkoistaa koulutusten rakentamisen kokonaan ulkopuoliselle. Tässä vaiheessa vastaan tulee kysymys: Miten hyödyntää videoita koulutuksissa?

Yrityskulttuurimme pohjautuu arvoihimme ja arvot ohjaavat tekemistämme tiedostimme sitä tai emme.

Arvojen toteutumista työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa kannattaa pohtia käytännön kysymysten kautta.