Kirjoittaja: Linda Paasikallio

Kun organisaatio oppii muutoksen myötä, tarvitaan siihen sekä syvä- että pintatason oppimista. Jokaisen muutoksen takana on oivallus. Organisaatiokulttuurin tulisi tukea oivalluksia, joilla luodaan syvätason oppimista.

Poisoppiminen on prosessi, jossa vanhoja ajattelumalleja ja toimintatapoja hylätään uusien ja ajankohtaisempien tieltä, mikä on tärkeää muuttuviin ympäristöihin sopeutumisessa.

eNPS on suosittu mittari työntekijöiden sitoutumisen ja tyytyväisyyden mittaamiseen, mutta se on rajoitettu työkalu osaamisen johtamisen näkökulmasta. Mittari tarjoaa yleiskuvan, mutta ei syvällistä tietoa prosesseista tai työntekijöiden kehitystarpeista, joten laajempi mittaristo on tarpeen strategisen kehittämisen tueksi.

Ajattelutavat vaikuttavat oppimiseen organisaatiossa. Kasvun ajattelutapa rohkaisee työntekijöitä kohtaamaan haasteet oppimismahdollisuuksina, kun taas kiinteä ajattelutapa rajoittaa kehitystä.

OP Ryhmän ketterä toimintamalli toimii strategisena kilpailuetuna osaamisen johtamisessa. Malli yhdistää jatkuvan oppimisen ja parantamisen, keskittyen tiimityöhön, asiakaslähtöisyyteen ja yksilöiden itseohjautuvuuteen, mikä vahvistaa henkilöstön osaamista ja innostusta.

Mediatilillä uskotaan siihen, että tulevaisuuden taidot auttavat tavoitteisiin pääsemisessä. Yhdessä eFacen kanssa Mediatili on toteuttanut koulutusta animoiduilla videoilla, verkkokoulutuksilla ja työpajoilla.

Työturvallisuus on ensiarvoisen tärkeää missä tahansa työympäristössä. On olennaista varmistaa, että työntekijät ymmärtävät riskit ja turvallisuusvaatimukset sekä osaavat toimia turvallisesti kaikissa tilanteissa. Perinteisesti työturvallisuuskoulutukset ovat perustuneet pitkälti tekstimuotoiseen materiaaliin, mutta nykypäivänä meillä on käytössämme tehokkaampia ja innostavampia tapoja välittää tietoa.

Onnistunut perehdytys on tärkeää, mutta rehellisesti sanottuna, se voi olla kuivaa kuin paahtoleipä ilman voita. Kuka haluaa istua tuntikausia kuuntelemassa PowerPoint-esityksiä ja esitelmiä? Ei kukaan. Mutta miksi hyödyntää animoituja videoita perehdytyksessä? Lue blogista!

Tämä blogi tarjoaa kattavan perehdytyksen sanakirjan, minkä avulla ratkaiset epäselviä kummalliseltakin tuntuvia trendisanoja ja olet taas sisällä keskusteluissa.

Moni organisaatio on ottanut viimeisten vuosien aikana käyttöönsä oman verkko-oppimisalustan. Osalla oppimisympäristön pyörittämiseen on rekrytoitu oma työntekijä, osa siirtää koulutuksia verkkoon oman työn ohella ja osa puolestaan ulkoistaa koulutusten rakentamisen kokonaan ulkopuoliselle. Tässä vaiheessa vastaan tulee kysymys: Miten hyödyntää videoita koulutuksissa?