Yrityskulttuurimme pohjautuu arvoihimme ja arvot ohjaavat tekemistämme tiedostimme sitä tai emme.
Arvojen toteutumista työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa kannattaa pohtia käytännön kysymysten kautta.
Tulevaisuuden tärkeimmät taidot ovat kriittinen ajattelu, ongelmanratkaisu, resilienssi, aktiivinen oppiminen ja teknologian hallinta.
Metataitojen merkitys korostuu tulevaisuudessa.
94 % johtajista uskoo, että työntekijöiden on opittava uusia taitoja työssään.
50 % työntekijöistä tarvitsee uudelleenkoulutusta vuoteen 2027 mennessä.
Automaatioiden lisääntyessä työnkuvat muuttuvat merkittävästi.
40 % työntekijöiden nykyisistä ydinosaamisista muuttuu seuraavien viiden vuoden aikana.