Miksi videot kannattaa ottaa osaksi perehdytystä?

Miksi videot kannattaa ottaa osaksi perehdytystä?

“Perehdytys on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla” – huonosti suunniteltu perehdytys tuo työnantajalle turhia lisäkustannuksia, joten sen takia väite kuulostaa hyvin oudolta, koska tuskin mikään yritys tahtoo heittää hukkaan euroja. Perehdytyksen pitäisi olla se osa-alue joka saa paljon huomiota sekä arvostusta.

Perehdytyksen 3 sudenkuoppaa

Perehdytyksen 3 sudenkuoppaa

“Perehdytys on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla” – huonosti suunniteltu perehdytys tuo työnantajalle turhia lisäkustannuksia, joten sen takia väite kuulostaa hyvin oudolta, koska tuskin mikään yritys tahtoo heittää hukkaan euroja. Perehdytyksen pitäisi olla se osa-alue joka saa paljon huomiota sekä arvostusta.

Ennakointi ja suunnan näyttäminen viestinnällä – miten päästä kohti haluttua tavoitetta?

Ennakointi ja suunnan näyttäminen viestinnällä – miten päästä kohti haluttua tavoitetta?

Esimiehen tärkein tehtävä on näyttää suuntaa ja pitää huolta ihmisistä.

Aktiivisella tilanneviestinnällä varmistamme, että tekeminen vie yritystä oikeaan suuntaan kohti strategisia tavoitteita. Hyvä viestintä tavoittaa koko henkilöstön, on ajantasaista ja aktiivista sekä helposti löydettävissä.