Johtamiskulttuurin käsikirja
Johtamiskulttuurin selkeyttäminen ja yhtenäistäminen vähentää toimintatapojen eroja organisaation sisällä ja luo luottamusta, jota tarvitaan työntekijöiden sitouttamisessa ja tuloksellisen organisaation kasvaessa.
Johtamiskulttuurin käsikirjaan kannattaa luoda videoita, joihin jokainen esimies voi palata työsuhteen erilaisissa tilanteissa.
Johtamiskulttuurin käsikirjapaketti voi sisältää esimerkiksi videot:
Uuden työntekijän aloittaminen
- Työsopimus
- Puhelin & tietokone
- Käyttäjätunnukset
- Perehdytysprosessi
- Palkanlaskentaan liittyvät asiat
Työntekijän työsuhteen aikana
- 1 + 1 keskustelut
- Esimiesvastuut
- Motivointi
- Bonusohjelmat
- Muutosjohtaminen
- Koulutuskäytännöt
Työntekijän työsuhteen päättyminen
- Tunnukset, tietokone ja puhelin
- Työtodistus
- Muistamislahja
- Positiivisen työsuhteen päättämisen elementit