Yleinen

Mediatilillä uskotaan siihen, että tulevaisuuden taidot auttavat tavoitteisiin pääsemisessä. Yhdessä eFacen kanssa Mediatili on toteuttanut koulutusta animoiduilla videoilla, verkkokoulutuksilla ja työpajoilla.

Työturvallisuus on ensiarvoisen tärkeää missä tahansa työympäristössä. On olennaista varmistaa, että työntekijät ymmärtävät riskit ja turvallisuusvaatimukset sekä osaavat toimia turvallisesti kaikissa tilanteissa. Perinteisesti työturvallisuuskoulutukset ovat perustuneet pitkälti tekstimuotoiseen materiaaliin, mutta nykypäivänä meillä on käytössämme tehokkaampia ja innostavampia tapoja välittää tietoa.

Onnistunut perehdytys on tärkeää, mutta rehellisesti sanottuna, se voi olla kuivaa kuin paahtoleipä ilman voita. Kuka haluaa istua tuntikausia kuuntelemassa PowerPoint-esityksiä ja esitelmiä? Ei kukaan. Mutta miksi hyödyntää animoituja videoita perehdytyksessä? Lue blogista!

Tämä blogi tarjoaa kattavan perehdytyksen sanakirjan, minkä avulla ratkaiset epäselviä kummalliseltakin tuntuvia trendisanoja ja olet taas sisällä keskusteluissa.

Moni organisaatio on ottanut viimeisten vuosien aikana käyttöönsä oman verkko-oppimisalustan. Osalla oppimisympäristön pyörittämiseen on rekrytoitu oma työntekijä, osa siirtää koulutuksia verkkoon oman työn ohella ja osa puolestaan ulkoistaa koulutusten rakentamisen kokonaan ulkopuoliselle. Tässä vaiheessa vastaan tulee kysymys: Miten hyödyntää videoita koulutuksissa?

“Perehdytys on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla” – huonosti suunniteltu perehdytys tuo työnantajalle turhia lisäkustannuksia, joten sen takia väite kuulostaa hyvin oudolta, koska tuskin mikään yritys tahtoo heittää hukkaan euroja. Perehdytyksen pitäisi olla se osa-alue joka saa paljon huomiota sekä arvostusta.

“Tieto ei kulje”. Tuskin on olemassa organisaatiota, joka ei olisi koskaan saanut kuulla tätä kommenttia henkilöstökyselyssään. Miten niin tieto ei kulje? Onhan meillä intrassa uutisia useita kertoja viikossa ja henkilöstöinfokin pidetään joka kvartaalilla. Miksi tämä ei riitä? Miksi viestintä tarvitsee toistoa?

Sisäinen viestintä on asia, jossa on todella haastavaa täysin onnistua. Ei ole olemassa yritystä, jonka kaikki työntekijät olisivat riemusta kiljuen valmiita ylistämään, kuinka hyvin tieto heidän työpaikallaan kulkee ja kuinka loistavasti he ovat perillä yrityksen strategiasta.
Sisäinen viestinnän ei aina tarvitse olla pelkkää tekstiä, vaan siihen olisi hyvä lisätä videoita parantamaan sanoman vaikuttavuutta. Lue, miksi sisäisessä viestinnässä kannattaa hyödyntää videoita.

“Tieto ei kulje”. Tuskin on olemassa organisaatiota, joka ei olisi koskaan saanut kuulla tätä kommenttia henkilöstökyselyssään. Miten niin tieto ei kulje? Onhan meillä intrassa uutisia useita kertoja viikossa ja henkilöstöinfokin pidetään joka kvartaalilla. Miksi tämä ei riitä? Miksi viestintä tarvitsee toistoa?

Maailma on ottanut järisyttävän suuren digiloikan viimeisen kymmenen vuoden aikana. Vauhti vain kiihtyy, sillä työelämään on kovaa vauhtia…