Oppimisen johtamisen nykytilakartoitus
Tavoitteellinen oppimisen johtamisen muutos alkaa nykytilan ymmärryksestä
Organisaatiot, jotka pystyvät reagoimaan muutoksiin ja kasvamaan oppimisen kautta, ovat vahvoilla tulevaisuuden toimintaympäristössä.
Jatkuva oppiminen edellyttää kokonaisvaltaista oppimisen ekosysteemiä, joka yhdistää rakenteet, prosessit, teknologiat ja kulttuurin tukemaan yksilöiden, tiimien ja organisaation yhteistä kehitystä. Ekosysteemi ohjaa jokaista yksilöä keskittymään strategisesti tärkeisiin taitoihin, soveltamaan uutta tietoa arjen työhön sekä arvioimaan ja kehittämään toimintaa proaktiivisesti.
Keskeistä on myös tilanneherkkyys – kyky tunnistaa muuttuvat tarpeet ja mukautua niihin nopeasti. Tarvitaan toki teknologian hyödyntämistä, mutta myös avointa vuorovaikutusta, jossa tietoa ja kokemuksia jaetaan tiimirajojen yli. Näin syntyy ympäristö, jossa parannetaan olemassa olevia prosesseja, ja luodaan uusia, innovatiivisia ratkaisuja ja liiketoimintamalleja, jotka vievät organisaatiota eteenpäin.
Haluatko ymmärtää tarkemmin, miten kehittää muutoskyvykkyyttänne tavoitteellisesti?
Oppivan organisaation nykytilakartoitus tarjoaa selkeän kuvan lähtötilanteestanne ja auttaa tunnistamaan kehityksen avainalueet. Saat konkreettiset kehitysehdotukset, joiden avulla voit käynnistää suunnitelmallisen ja tavoitteisiin perustuvan kehitysprosessin. Jatkuva mittaaminen tukee edistymisen seurantaa, uusien tavoitteiden asettamista ja organisaation systemaattista kehittämistä askel kerrallaan.
Nykytilakartoituksessa voimme käsitellä oppimisen johtamisen kokonaisuutta, organisaatiokulttuuria tai vaikka perehdytyksenne nykytilaa – mikä teille on juuri nyt ajankohtaista.
Ihmiset edellä organisaatiokulttuuria kehittäen
Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.
Tutustu palveluihimme
Autamme organisaatioita, jotka ovat valmiita kehittämään muutoskyvykkyyttään kohti tulevaisuuden oppivaa organisaatiota. Palvelumme tukevat organisaatiokulttuurin ja oppivan organisaation rakentamista, perehdytystä sekä työsuhteen elinkaaren muita vaiheita. Lisäksi tarjoamme visuaalisia ja animoituja ratkaisuja, jotka tuovat koulutukseen elävyyttä ja vaikuttavuutta.
🔹 Organisaatiokulttuurin ja oppimisen kehittäminen
Tunnista organisaatiosi vahvuudet ja kehityskohdat. Autamme luomaan kulttuurin, joka tukee oppimista, innovointia ja kestävää kasvua.
🔹 Perehdytys ja työntekijäkokemus
Varmista, että organisaatiosi houkuttelee ja sitouttaa oikeat osaajat. Rakennamme työntekijäkokemuksen, joka tukee niin uusien kuin nykyistenkin työntekijöiden menestystä.
🔹 Vaikuttava verkkokoulutus ja animaatiot
Tee monimutkaisesta yksinkertaista ja puhuttelevampaa. Animoidut videot ja visuaaliset sisällöt auttavat viestimään tehokkaasti niin sisäisesti kuin asiakkaille.
Tutustu verkkokoulutuksiimme
Ihmisten metataidot toimivat kivijalkana koko kulttuurille. Taidot eivät kehity itsestään, vaan niitä pitää jumpata, reflektoida, hioa ja kehittää läpi elämän. Kun ihmiset kehittävät metataitojaan ja kyvykkyyksiään suunnitelmallisesti, vaikuttaa se suoraan organisaatiokulttuuriin. Kun viemme organisaatiokulttuuria suunnitelmallisesti haluamaamme suuntaan, luomme oppivaa organisaatiota, joka tukee haluamaamme muutoskyvykkyyttä.
Tärkeitä taitoja ovat muun muassa ratkaisukeskeisyys ja taito antaa ja vastaanottaa palautetta.
