Työyhteisöviestisi
Kuvittaja

Työyhteisöviestintää ja koulutusta ​ animoitujen videoiden avulla​


Tiesitkö, että katsoja muistaa jopa 95% videossa käsitellystä asiasta, mutta vain 10% luetusta tekstistä. ​

Videoiden vaikuttavuus on ainutlaatuista.​ Työyhteisöviestinnän ei tarvitse olla hankalaa tai aikaa vievää.​

Avullamme toteutatte nopeasti ja edullisesti selitysvideot, jotka auttavat viestimään henkilöstölle juuri ne asiat, jotka haluat heidän oivaltavan.​

Edullisesti kuukausiveloituksella.​

Referenssit


Vaali omaa työhyvinvointia, 9lives

Hyvä työhyvinvointi on täydellinen pohja onnelliselle työyhteisölle. Liikunnalla, sosiaalisilla suhteilla ja hyviin elämäntapoihin keskittymällä saat aikaan ystävällisen hymyn.

Työurahuoltopalvelu, Barona

Työkykyysi vaikuttavat terveytesi lisäksi monet muut seikat, kuten motivaatiosi, elämäntilanteesi, työn sisältö tapa, jolla sinua johdetaan. Baronan työurahuoltopalvelu auttaa työntekijöitä haasteiden ratkaisemisessa.

Tutustu muihin referensseihimme täältä

Kiinnostuitko?

eFace tekee organisaatiollenne kasvot, joilla viestiä niin sisäisesti kuin asiakkaille iloisesti ja kannustaen. Me eFacella mahdollistamme viestintänne positiivisuuden. Tiimimme auttaa teitä videoiden ideoinnissa ja toteutuksessa. Viedään yhdessä viestintänne uudelle tasolle.

Videoiden hyödyntäminen on vaikuttavaa


Organisaatiolle luotu animoitu hahmo herättää työntekijöissä positiivisen tunteen.
85% haluaisi nähdä enemmän videoiden hyödyntämistä sosiaalisessa mediassa.
72% katsoo mieluiten videon oppiakseen tuotteesta tai palvelusta.
94% kertoo videon helpottaneen tuotteen tai palvelun ymmärtämistä.
Videolle tehty koulutus on jopa 60% vaikuttavampaa kuin luokkahuonekoulutus.
Lyhyitä videoita katsoneet oppivat paremmin kuin pitkiä videoita katsoneet.

Uusimmat blogikirjoitukset


Viestintä tarvitsee toistoa

“Tieto ei kulje”. Tuskin on olemassa organisaatiota, joka ei olisi koskaan saanut kuulla tätä kommenttia henkilöstökyselyssään. Miten niin tieto ei kulje? Onhan meillä intrassa uutisia useita kertoja viikossa ja henkilöstöinfokin pidetään joka kvartaalilla. Miksi tämä ei riitä? Miksi viestintä tarvitsee toistoa?
Lue lisää Viestintä tarvitsee toistoa