Oppimisen ja muutoskyvykkyyden johtaminen: Numerot kertovat tulevaisuuden suunnan

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin. Maailman talousfoorumin Future of Jobs Report 2023 tarjoaa tuoretta dataa, joka paljastaa, kuinka merkittäviä muutoksia työmarkkinoilla on odotettavissa vuoteen 2027 mennessä. Johtajien ja HR-ammattilaisten on aika asettaa oppimisen ja muutoskyvykkyyden johtaminen strategiansa keskiöön – ja tässä numerot tukevat päätöstä.

Muutos työpaikoilla: Lukemattomia uusia ja katoavia rooleja

Raportin mukaan lähes neljännes nykyisistä työpaikoista muuttuu merkittävästi vuoteen 2027 mennessä. Tästä:

• 10,2 % työpaikoista kasvaa. Tämä tarkoittaa uusia rooleja erityisesti teknologian ja vihreän siirtymän aloilla.
• 12,3 % työpaikoista vähenee. Automaatio ja prosessien tehostaminen korvaavat monia perinteisiä tehtäviä.

Muutos koskettaa valtavaa joukkoa ihmisiä. Johtajille tämä tarkoittaa, että työtehtävien ja niissä tarvittavien taitojen ennakointi on tärkeämpää kuin koskaan.

Taidot uudelleenkäsittelyssä: 44 % työntekijöiden taidoista muuttuu

Yksi merkittävimmistä luvuista raportissa on arvio siitä, että 44 % työntekijöiden nykyisistä taidoista on päivitettävä seuraavien viiden vuoden aikana. Luku kertoo oppimisen merkityksestä, mikä on elinehto työmarkkinoilla.

Taidot, joiden kysyntä kasvaa erityisesti, ovat:

1. Analyyttinen ajattelu ja ongelmanratkaisukyky.
2. Luova ajattelu ja innovaatio.
3. Teknologiset taidot, kuten datan analysointi ja tekoälyn hyödyntäminen.

Johtajien vastuulla on varmistaa, että organisaatioissa on rakenteet ja resurssit tarvittavien taitojen kehittämiseksi.

Haaste: Taitojen puute hidastaa muutosta

Raportti nostaa esille kriittisen esteen liiketoiminnan kehitykselle: taitojen puute paikallisilla työmarkkinoilla. Tämä on suurin yksittäinen haaste, jonka yritykset mainitsevat muutosstrategioidensa tiellä.

Ratkaisuna organisaatiot suunnittelevat investoivansa merkittävästi oppimiseen:

• Työntekijöiden kouluttaminen nähdään tehokkaimpana tapana kehittää osaamista.
• Oppimisen johtaminen organisaation sisällä on strateginen prioriteetti, ei pelkkä HR:n vastuualue.

Teknologian rooli muutoksessa

Teknologiset innovaatiot ovat sekä muutosvoima että ratkaisu. Raportin mukaan yritykset näkevät uusien teknologioiden käyttöönoton yhdeksi keskeisimmistä prioriteeteistaan.

Esimerkiksi:

• Tekoälyn ja koneoppimisen hyödyntäminen kasvaa nopeasti, ja näiden sovellusten ymmärtämisestä tulee kriittinen taito monille aloille.
• Pilvipalvelut ja big data ovat edelleen avainasemassa liiketoiminnan kehityksessä.

HR-ammattilaisten ja johtajien tehtävä on integroida teknologiaa koulutuksiin ja prosesseihin tavalla, joka tukee työntekijöiden jatkuvaa oppimista.

Muutoskyvykkyys: Johtamisen ytimessä

Kun muutosvauhti kiihtyy, organisaatioiden on oltava muutosvalmiita – toisin sanoen niiden on kyettävä reagoimaan nopeasti, oppimaan epävarmuuden keskellä ja toimimaan ketterästi.

Raportti korostaa, että:

• Vihreä siirtymä ja ESG-vaatimukset luovat uusia työrooleja ja liiketoiminta-mahdollisuuksia.
• Makrotaloudelliset tekijät, kuten inflaatio, vaikuttavat resurssien kohdentamiseen ja strategioihin.

Muutoskyvykkyyden johtaminen ei tulisi olla kriiseihin reagoimista, vaan proaktiivista valmistautumista. Mikä tarkoittaa jatkuvaa oppimista ja organisaatiokulttuuria, jossa muutosta pidetään luonnollisena ja positiivisena voimana.

Johtopäätös: Numerot eivät valehtele

Future of Jobs Report 2023 on selkeä herätys.

• Joka neljäs työpaikka muuttuu, ja melkein joka toinen työntekijä tarvitsee uusia taitoja.
• Taitojen puute on suurin yksittäinen hidaste liiketoiminnan kehitykselle.

Johtajille ja HR-ammattilaisille tämä tarkoittaa, että oppimisen ja muutoskyvykkyyden johtaminen ovat välttämättömyyksiä. Nyt kannattaa pysähtyä ihan tosissaan pohtimaan, miten investoida oppimiseen, onboarding -prosesseihin, vahvaan johtamiseen ja muutoskyvykkyyteen.

Nyt on aika toimia!

Lähde:
World Economic Forum ”Future of Jobs Report 2023” tarkastelee työmarkkinoiden ja taitovaatimusten kehitystä vuosina 2023–2027. Raportti perustuu 803 yrityksen näkemyksiin, jotka työllistävät yhteensä yli 11,3 miljoonaa työntekijää 27 toimialalta ja 45 taloudesta eri puolilta maailmaa.